관심과 거리가 먼 제의들이 지치시지 않으신가요?
여러 구인구직 플랫폼들을 통한 불특정 inbound 제안들
매일 같이 수신 되는 관심 없는 포지션 제안들과 콜드DM들이 비효율적이지 않으신가요?
주요 Pain Points:
지인 및 헤드헌터들로부터 수신되는 spontaneous/random한 포지션 제안
Top talent들의 니즈를 소구하는 최적화된 job search platform의 부재
인터뷰 프로세스가 원활히 진행되더라도 마지막 compensation mismatch로 offer 무산
능동적 job search에 투입 필요한 높은 공수와 시간
회사, 동료, 지인들에게 이직 준비 중인 사실이 노출 되는 것에 대한 우려
구인구직 플랫폼(L사)
무분별한 inbound 포지션 제의들
회사/학교/지인 등 개인 네트워크
특정 커뮤니티 및 네트워크 한정으로만
공유되는 private job openings
구인구직 플랫폼(R사)
업계 티어를 고려하지 않은
포지션 제의들
헤드헌터 DM
회신을 하기 전까지 구체적인 정보를
공개하지 않는 포지션 제의들
Top talent들은 professional career building에 매우 관심이 많지만,
아직 효과적으로 job search를 할 수 있는 방법은 부재합니다
Job search 채널별 주요 특징
지인 소개 및 추천
기존 학회, 동아리, 학교 동기·선후배, 전현직장 동료·alumni 등의 네트워크 활용 구직
Pain points:
불특정·비정기적 job openings 공유, 높은 인적 네트워크 의존도, 추천인에 대한 부담 등
구직 플랫폼
리멤버, 링크드인, 잡코리아 등 다양한 이직 플랫폼 기반 잡 포스팅 탐색
Pain points:
상시 공고 확인 등의 시간·공수 투입 필요, Private job posting에 대한 제한적 접근, 낮은 job openings 적시성 등
헤드헌터
전문 헤드헌터 및 써치펌들을 in/outbound로 활용하여 구직
Pain points:
불특정·비정기적 job openings 공유, fit하지 않은 포지션 제의 빈번, 낮은 신뢰도, 제한적 정보 등
직접 outreach
구직자 본인이 직접 관심 기업의 잡 포스팅 지속 확인 및 지원
Pain points:
개별 기업 리크루팅 사이트 지속 확인 등 투입 필요 공수 높음
현재 job search platform들은
top talent 구직 니즈를 소구하지 못합니다
국내 job search platform 포지셔닝 맵
MECE에서는 top talent들의 능동적, 최적화된 career building을 지원고자 합니다
타깃 기업들의 exclusive & private job openings
Early·growth·유니콘 스타트업, PE·VC, 외국계 대기업 등의 채용 공고를 단일 플랫폼에서 확인
다양한 career pathway 유관 기회 포착
BD, operation, sales, management, analyst, corp dev, investment 등 다양한 직무 기회 탐색
Compensation package 사전 align
구인·구직자 상호 희망 TC baseline 수립 및 mismatch 최소화
플랫폼 내 HR·Recruiting 담당자 컨택
유수 professional firm HR·recruiting 담당자들 직접 컨택 및 talent pool 등록
국내 Top talent 커리어 커뮤니티
Top talent들 간 Q&A, 업계 및 구직 정보 공유 가능 커뮤니티 기능 제공
Pre-launch 이후 출시 예정
Exclusive & Private 채용 공고
Early·growth·유니콘 스타트업, PE·VC, 외국계 대기업 등 지원 기회 제공
Wanted job opening 알림·추천 서비스
희망 career pathway 및 구직 선호도 기반 플랫폼 내 관심 섹터·직무·기업 추천 및 알림 서비스
관심 기업 talent pool 등록
관심 기업의 talent pool 등록 기회 제공 및 HR·recruiting 담당자들의 contact info 제공
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