글로벌 리더들이 말하는 인재 채용의 중요성
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사업을 확장해 나가는 과정에서, 우리가 마주치는 가장 큰 경쟁력은 결국 사람(Person)이다
안익진
몰로쿄 대표
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I’d rather interview 50 people and not hire anyone than hire the wrong person
Jeff Bezos
Amazon CEO
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It is a mistake to hire huge numbers of people to get a complicated job done. Numbers will never compensate for talent.
Elon Musk
Tesla CEO
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좋은 인재를 뽑고 그들과 오래 함께 일할 수 있는 것이 스타트업 사업가에게 무엇보다 중요한 일이죠
서정훈
지그재그(크로키닷컴) 대표
글로벌 CEO들이 말하는 기업의 신규 투자 우선순위
21개 산업군 CEO ~150명은 인재 확보를 기업 입장에서 최우선 투자 필요 분야로 손꼽습니다
최우선 투자 분야
핵심사업 전환
67%
인재확보/인재상 전환
67%
신제품/서비스 개발 및 시장진입
62%
AI (생성형/대화형 AI, 컴퓨터 비전)
29%
공급망 혁신
28%
첨단기술 (블록체인, 메타버스, 양자컴퓨팅)
21%
기후변화 대응
15%
사회복지/봉사 (금융건강 증진, 교육 접근성)
10%
Source: Winter 2023 Fortune/Deloitte CEO Survey
MECE의 value proposition
MECE는 다방면으로 top talent recruiting 프로세스 유관 KPI들을 달성할 수 있도록 지원합니다
Recruitment Process Flow
Hiring Plan
채용 포지션, 처우, 인재상 정의 및 JD·공고 작성
Talent Sourcing
1)P2P, 2)외부 구인·구직 플랫폼, 3)헤드헌터 기반 talent sourcing 진행
Screening & Interview
서류 합격 스크리닝 및 순차적 인터뷰 진행
Offer & TC Negotiation
최종 합격자 오퍼 전달 및 total compensation package 협상
Onboarding & Retention
Soft landing 지원 및 retention 확보
Key Performance Metrics
Hiring Plan
Talent Sourcing
Screening & Interview
Offer & TC Negotiation
Onboarding & Retention
Quantity
Number of Candidate Pool
타겟 지원자 pool 모수
Application Completion Rate
전체 pool 기준 서류 지원 비율
Quality
Screen-to-Interview Rate
서류 합격자 비율; 전체 지원자 기준 추천된 지원자 비율
Offer Acceptance Rate
오퍼 수락률
New-hire Retention
특정 일/개월 수 이후 retention 여부
Time
Time to Reach Candidate Pool
채용 공고의 타겟 지원자 pool 도달 소요 기간
Time to Screen/Interview
지원서 수신 이후 스크리닝 및 인터뷰 진행 리드 타임
Time to Offer
최종 인터뷰 이후 오퍼 제안 소요 기간
Cost
Cost per Applicant
수신 지원서 건당 비용
Cost Per Hire
채용 완료 건당 비용
검증된 top talent pool
검증된 유수 글로벌 전략컨설팅펌 전현직, M7 MBA 졸업생, 4대 회계펌 전현직, 유수 경영전략·금융 학회 출신 등, 유니콘 스타트업 핵심 인력 등 Day 1부터 mission critical한 업무를 수행 가능한 pool
독보적인 exclusiveness
타 구인 플랫폼에는 부재한 차별화된 top talent pool과 job search에 수동적인 구직자 컨택
개선된 recruiting
시간/비용 costly한 top talent 채용 프로세스를 단일 채널에서 pinpoint 컨택하며 리크루팅 유관 리소스 대폭 절감
낮아진 candidate reach out barrier
기존 지인·alumni·선후배·커뮤니티 통한 JD 전파(카카오톡방 등) 외 직접 접근 제한적인 top talent pool 컨택 방안 개선
완벽한 privateness
Non-candidate pool, 경쟁사 등 public하게 노출되지 않는 구인 프로세스
다양한 reach out options
플랫폼 내 JD·채용공고 기재와 구직에 수동적인 top talent 개별 reach out
Pre-launch 이후 출시 예정 서비스
MECE recruiter향 서비스
리크루팅 희망 profile의
top talent DB search 및 컨택
JD, 채용 공고 및 리크루팅 관련 각종 이벤트 홍보 및 게시
Top talent pool short-list
확보 및 관리
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