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Redefining How Top Talent Moves

Top talent들에게 최적화 되지 않은, 낮은 visibility의 기존 이직 프로세스는 개선이 필요합니다.

지인 소개 및 추천

Pain points:
비체계적, spontaneous, 제한된 네트워크

주변 지인, 동문, 직장/학회 alumni 네트워크의 높은 의존도

구직 플랫폼

Pain points:
미선별된 low-fit job postings

Top talent 향으로 curated 되지 않은 낮은 구직 기회 접근성경쟁이 치열하고 개별 맞춤 기회 부족

헤드헌터

Pain points:
무분별한 다수 low-fit 제의

링크드인 등 인바운드 DM으로 전달되는 무분별한 제의들

직접 Outreach

Pain points:
높은 투입 공수 및 시간

개별 타깃 firm별 주기적인 잡 포스팅 검색 필요 및 낮은 적시성

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