MECE 기업회원 이용약관

[필수 체크박스 1] MECE 기업회원 이용약관 동의

제1조 목적

본 약관은 주식회사 미씨앤컴퍼니(이하 "회사")가 운영하는 MECE(www.mece-network.com) 및 관련 웹사이트, 모바일 웹, 기타 회사가 제공하는 기업회원 대상 서비스(이하 "서비스")를 기업회원이 이용함에 있어 회사와 기업회원 사이의 권리, 의무, 책임사항, 서비스 이용조건 및 절차, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 합니다.

제2조 정의

1. "MECE" 또는 "서비스"란 회사가 기업회원에게 기업계정 관리, 채용공고 등록·게시·관리, 지원자 관리, 인재 데이터베이스 검색, 인재 프로필 열람, 스카웃 제안, 채용공고 조회자 확인, 채용공고 노출 강화, 크레딧 결제 및 사용, 기타 채용 관련 기능을 제공하는 온라인 서비스를 말합니다.

2. "기업회원"이란 본 약관에 동의하고 회사가 정한 절차에 따라 가입하여 서비스를 이용하는 법인, 단체, 기관, 개인사업자 또는 이에 준하는 구인자를 말합니다.

3. "담당자"란 기업회원 소속 임직원, 대리인, 채용담당자, 인사담당자, 리크루터 등 기업회원의 서비스 이용을 위하여 계정을 생성하거나 서비스를 이용하는 개인을 말합니다.

4. "마스터 계정"이란 기업회원의 서비스 이용, 결제, 담당자 초대·삭제, 권한 관리 등 기업계정에 관한 주요 권한을 가지는 계정을 말합니다.

5. "멤버 계정"이란 마스터 계정으로부터 권한을 부여받아 기업회원의 서비스 일부 또는 전부를 이용하는 계정을 말합니다.

6. "구직자" 또는 "인재"란 MECE 구직자 서비스에 가입하거나 프로필을 등록한 개인 회원을 말합니다.

7. "후보자"란 기업회원의 채용공고에 지원하거나, 기업회원의 스카웃 제안에 응답하거나, 기업회원이 채용 검토 대상으로 관리하는 구직자를 말합니다.

8. "프로필"이란 구직자가 MECE에 등록한 이름, 회사 이력, 경력, 학력, 직무, 이력서, 포트폴리오, 희망 조건 등 채용 검토를 위해 제공되는 정보를 말합니다. 다만, 이메일 주소, 휴대전화번호 등 직접 연락처는 기본적으로 프로필 열람 항목에 포함되지 않으며, 별도 연락처 제공 기능이 도입되고 구직자가 해당 기능에서 별도로 명시적으로 동의한 경우 회사가 고지한 범위에서 제공될 수 있습니다.

9. "채용공고"란 기업회원이 서비스에 등록하거나 게시하는 모집부문, 업무내용, 자격요건, 우대사항, 근무조건, 전형절차 등 채용 관련 정보를 말합니다.

10. "스카웃 제안"이란 기업회원이 구직자에게 특정 포지션, 채용공고, 인터뷰 또는 커리어 기회를 제안하는 행위를 말합니다.

11. "크레딧"이란 기업회원이 서비스 내에서 인재 프로필 열람, 채용공고 조회자 확인, 채용공고 노출 강화, 특정 키워드 노출, 기타 회사가 정하는 유료 기능을 이용하기 위하여 구매·사용하는 서비스 내 재화를 말합니다.

12. "유료서비스"란 크레딧 구매, 크레딧 사용 기능, 채용공고 노출 상품, 인재 검색·열람 상품, 지원자 관리 또는 기타 회사가 유료로 제공하는 서비스를 말합니다.

13. "운영정책"이란 회사가 서비스의 안정적 운영, 콘텐츠 기준, 부정이용 방지, 보안, 계정 관리, 고객지원 등 서비스 운영을 위하여 본 약관의 범위 내에서 정하여 서비스 화면 또는 연결화면에 게시하는 세부 기준을 말합니다.

14. "상품별 이용조건"이란 유료서비스 또는 크레딧 상품별 명칭, 내용, 가격, 이용기간, 지급 수량, 사용처, 차감 기준, 유효기간, 환불 조건 등 기업회원이 결제 또는 이용 신청 전에 확인할 수 있도록 회사가 결제 화면, 상품 안내, 견적서, 주문서 또는 이에 준하는 방법으로 표시하는 조건을 말합니다.

제3조 약관의 명시, 설명 및 개정

1. 회사는 본 약관의 내용과 상호, 대표자 성명, 영업소 소재지 주소, 전화번호, 이메일 주소, 사업자등록번호 및 그 밖에 관련 법령상 표시가 필요한 사항을 기업회원이 쉽게 확인할 수 있도록 서비스 초기화면 또는 연결화면에 게시합니다. 다만, 약관의 내용은 기업회원이 연결화면을 통하여 확인할 수 있도록 할 수 있습니다.

2. 회사는 기업회원이 본 약관에 동의하기 전에 유료서비스, 결제, 청약철회, 환불, 크레딧, 서비스 이용제한 등 기업회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 내용을 기업회원이 이해할 수 있도록 별도의 연결화면, 팝업화면, 결제화면, 상품별 이용조건 또는 이에 준하는 방법으로 확인할 수 있도록 합니다.

3. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

4. 회사가 본 약관을 개정하는 경우에는 적용일자, 개정내용 및 개정사유를 명시하여 적용일자 7일 전부터 서비스 내 공지사항 또는 연결화면을 통하여 공지합니다. 다만, 기업회원에게 불리하거나 기업회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 제25조에서 정한 방법으로 개별 통지합니다.

5. 회사는 제4항에 따라 개정 약관을 공지 또는 통지하면서 개정내용, 적용일자, 거부의사 표시 방법 및 기업회원이 적용일 전일까지 거부의사를 표시하지 아니하면 개정 약관에 동의한 것으로 본다는 뜻을 명확하게 고지할 수 있습니다. 회사가 위와 같이 명확하게 고지하였음에도 기업회원이 적용일 전일까지 거부의사를 표시하지 아니한 경우 기업회원은 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.

6. 기업회원은 개정 약관에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개정 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 개정 약관의 적용이 필요한 서비스 또는 유료상품의 경우 회사는 해당 서비스 또는 유료상품을 변경 전 조건으로 계속 제공하기 어려울 수 있으며, 이 경우 회사는 관련 법령 및 본 약관에서 정한 바에 따라 정산 또는 환불 절차를 진행합니다.

7. 본 약관은 기업회원이 본 약관에 동의한 날부터 서비스 이용계약이 종료될 때까지 적용됩니다. 다만, 서비스 이용계약 종료 후에도 정산, 환불, 손해배상, 분쟁처리, 비밀유지 등 그 성질상 존속이 필요한 조항은 해당 목적 범위 내에서 계속 적용될 수 있습니다.

8. 본 약관에서 정하지 않은 사항은 관련 법령, 개인정보 처리방침, 상품별 이용조건, 운영정책 및 일반 상관례에 따릅니다. 다만, 상품별 이용조건 또는 운영정책 중 기업회원에게 불리하거나 기업회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항은 본 조의 약관 개정 절차 또는 별도의 고지·동의 절차에 따라 적용됩니다.

9. 회사와 기업회원이 별도의 서면 또는 전자문서로 본 약관과 다른 내용을 명시적으로 합의한 경우 해당 개별 약정이 본 약관에 우선합니다. 다만, 해당 개별 약정은 관련 법령의 강행규정에 반하지 않는 범위에서 효력을 가집니다.

제4조 이용계약의 성립

1. 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 기업 또는 담당자가 본 약관 및 필수 동의사항에 동의하고 회사가 정한 회원가입 절차를 완료한 후 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.

2. 회사는 기업회원 자격 확인을 위하여 회사명, 사업자등록번호, 대표자명, 사업장 주소, 담당자 정보, 사업자등록증, 재직 증빙, 이메일 인증 등 기업회원 자격 확인에 필요한 범위의 정보를 요청할 수 있습니다.

3. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회원가입 신청을 승낙하지 않을 수 있으며, 이용계약 성립 후 해당 사유가 확인된 경우 제22조에서 정한 절차에 따라 서비스 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.

① 존재하지 않는 기업, 휴·폐업 기업 또는 타 기업의 정보를 이용하여 신청한 경우

② 사업자등록번호, 회사명, 담당자 정보 등 가입정보를 허위로 기재한 경우

③ 기업회원이 채용 목적이 아닌 영업, 광고, 정보수집, 부업알선, 자금모집, 교육생 모집 등 목적으로 서비스를 이용할 우려가 있는 경우

④ 기업회원 또는 담당자가 회사의 약관, 관련 법령 또는 사전에 공개된 구체적 운영기준을 중대하게 위반한 이력이 있는 경우

⑤ 회사 또는 구직자의 권리, 개인정보, 서비스 안정성을 침해할 우려가 있는 경우

⑥ 다단계, 유흥업 등 기타 객관적 사유에 비추어 회사가 서비스 이용 승낙이 부적절하다고 합리적으로 판단하는 경우

제5조 증빙자료 제출 및 기업회원 자격 확인

1. 회사는 기업회원의 자격, 담당자의 권한, 채용 목적, 기업 유형, 업종, 사업자 상태 등을 확인하기 위하여 사업자등록증, 재직증명, 담당자 이메일 인증, 기타 증빙자료 제출을 요청할 수 있습니다.

2. 기업회원은 회사의 요청에 성실히 응하여야 합니다. 회사는 기업회원이 자료 제출을 지연하거나 제출 자료가 불충분한 경우 상당한 보완기한을 정하여 추가 제출을 요청할 수 있으며, 확인이 완료될 때까지 가입 승낙을 유보하거나 인재 프로필 열람, 스카웃 제안, 크레딧 사용 등 일부 기능의 이용을 제한할 수 있습니다. 정당한 사유 없이 자료 제출을 거부하거나 허위 자료를 제출한 경우 회사는 제22조에 따라 조치할 수 있습니다.

3. 기업회원이 헤드헌팅·서치펌, 파견·도급업체, 교육기관, 기타 특수한 유형에 해당하는 경우 회사는 추가 자료를 요청하거나 관련 법령 및 본 약관에서 정한 범위 내에서 서비스 이용 범위를 달리 정할 수 있습니다.

4. 기업회원은 가입 후 회사명, 사업자등록번호, 담당자, 기업 유형, 채용 목적, 사업 상태 등에 변경이 발생한 경우 지체 없이 회사에 알려야 합니다.

제6조 기업계정 및 담당자 권한

1. 기업회원은 하나의 기업계정에 마스터 계정 및 멤버 계정을 둘 수 있으며, 계정별 권한은 회사가 정한 기준 또는 기업회원의 설정에 따릅니다.

2. 마스터 계정은 담당자 초대·삭제, 권한 부여·회수, 결제, 채용공고 등록·관리, 후보자 정보 열람, 크레딧 사용 등 기업계정의 주요 권한을 가질 수 있습니다.

3. 멤버 계정은 마스터 계정 또는 회사가 부여한 권한 범위 내에서 서비스를 이용할 수 있습니다.

4. 기업회원은 담당자의 서비스 이용행위, 정보 열람, 크레딧 사용, 결제, 채용공고 등록, 후보자 커뮤니케이션 등 기업계정에서 발생하는 모든 행위에 대하여 책임을 부담합니다.

5. 기업회원은 퇴사자, 부서 이동자, 담당업무 변경자, 권한 없는 자, 업무상 필요가 없는 자가 서비스를 이용하지 않도록 해당 사실을 인지한 즉시 계정 권한을 회수하거나 회사에 권한 회수를 요청하여야 합니다.

6. 기업회원은 담당자 권한을 정기적으로 점검하여야 하며, 권한 회수 지연 또는 관리 소홀로 인한 서비스 이용, 후보자 정보 열람, 크레딧 사용, 개인정보 유출 또는 분쟁에 대하여 책임을 부담합니다.

제7조 계정 관리

1. 기업회원 및 담당자는 계정정보를 안전하게 관리하여야 하며, 하나의 계정을 여러 사람이 공동으로 사용하거나 계정정보를 제3자, 외부 리크루터, 관계회사, 협력업체, 권한 없는 임직원에게 양도, 대여, 공유하거나 담보로 제공하여서는 안 됩니다.

2. 계정 관리 소홀, 담당자 권한 관리 미흡, 제3자 사용 허락, 도용 등으로 발생한 손해는 기업회원이 부담합니다. 다만 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 경우에는 그러하지 않습니다.

3. 기업회원은 계정 도용, 권한 없는 이용, 후보자 개인정보의 분실·도난·유출·오남용 또는 그 우려를 인지한 경우 즉시 회사에 통지하고, 접근 차단, 권한 회수, 비밀번호 변경, 유출 범위 확인, 피해 확산 방지 등 회사가 요청하는 조치에 협조하여야 합니다.

제8조 서비스의 내용

1. 회사는 기업회원에게 다음 각 호의 서비스를 제공할 수 있습니다.

① 기업회원 가입, 기업계정 및 담당자 계정 관리 서비스

② 채용공고 등록, 게시, 수정, 마감, 운영 및 관리 서비스

③ 지원자 접수, 지원 현황 확인, 지원자 관리, 전형 관리 서비스

④ 인재 데이터베이스 검색, 구직자 프로필 열람, 후보자 관리 서비스

⑤ 구직자에 대한 스카웃 제안, 플랫폼 내 메시지·커넥트, 인터뷰 제안 및 회사가 고지한 범위의 연락 기능 서비스

⑥ 채용공고 조회자 확인 및 관심 유저 확인 서비스

⑦ 채용공고 상단 노출, 특정 키워드 노출, 추천 노출, 기타 노출 강화 서비스

⑧ 크레딧 구매, 보유, 사용, 차감, 내역 확인 서비스

⑨ 서비스 이용 통계, 공고 성과, 후보자 반응 등 리포트 서비스

⑩ 기타 회사가 정하는 기업회원 대상 채용 관련 부가 서비스

제9조 서비스의 변경, 추가 및 중단

1. 회사는 서비스 개선, 기술적 장애 대응, 보안, 법령 또는 관계기관의 요청, 사업환경 변화 등 필요한 경우 서비스의 전부 또는 일부를 변경, 추가, 중단, 종료할 수 있습니다.

2. 회사는 서비스 기능, 크레딧 사용처, 상품 구성, 가격, 노출 방식, 검색 기준, 열람 가능 정보, 이용 가능 기간 등을 변경할 수 있습니다. 다만 이미 결제된 유료서비스의 주요 내용, 이용기간, 크레딧 사용처, 가격 또는 차감 기준을 기업회원에게 불리하게 소급하여 변경하지 않습니다.

3. 이미 결제된 유료서비스의 본질적 제공 내용에 중대한 변경 또는 중단이 필요한 경우 회사는 사전에 그 내용과 사유를 공지하거나 통지하고, 합리적인 대체수단 제공, 이용기간 연장, 잔여 유상 미사용분 정산 또는 환불 등 필요한 조치를 제16조에 따라 진행합니다.

4. 서비스 변경 또는 중단이 기업회원에게 중대한 영향을 미치는 경우 회사는 사전에 공지하거나 통지합니다. 다만 회사가 통제할 수 없는 장애, 보안상 긴급한 사유, 관계기관의 요청 등으로 사전 공지 또는 통지가 어려운 경우에는 사후에 공지하거나 통지할 수 있습니다.

5. 무료 또는 부가 기능은 서비스 개선, 기술, 보안, 법령 대응, 사업환경 변화 등 필요한 경우 변경, 중단 또는 유료화될 수 있습니다. 다만 기업회원이 이미 결제한 유료서비스 이용에 중대한 영향을 미치는 경우에는 제2항 내지 제4항을 적용합니다.

제10조 채용공고 서비스

1. 기업회원은 채용을 목적으로 모집부문, 업무내용, 자격요건, 우대사항, 근무조건, 근무지, 전형절차, 마감일, 담당자 정보 등 채용공고를 회사가 정한 방식으로 등록할 수 있습니다.

2. 기업회원은 채용공고를 정확하고 최신 상태로 유지하여야 하며, 채용공고의 내용과 실제 채용조건이 다르지 않도록 관리하여야 합니다.

3. 기업회원은 채용절차의 공정화에 관한 법률, 직업안정법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 근로기준법, 최저임금법, 개인정보 보호법 등 관련 법령을 준수하여야 합니다.

4. 기업회원은 다음 각 호의 채용공고를 등록하여서는 안 됩니다.

① 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집, 투자권유, 영업·광고, 홍보 또는 정보수집을 목적으로 하는 공고

② 구인 목적, 업무내용, 직종, 고용형태, 근로조건, 자격요건, 회사 정보 등이 허위이거나 실제와 현저히 다른 공고

③ 구인자의 상호, 성명, 사업자 정보, 주소, 전화번호 등 신원 또는 연락처가 표시되지 않거나 허위 또는 불명확하게 표시된 공고

④ 임금, 근무시간, 고용형태, 근무지, 복리후생, 전형절차 등 주요 근로조건을 허위·과장·누락하거나 구직자가 오인할 수 있게 표시한 공고

⑤ 성별, 연령, 출신지역, 학력, 외모, 혼인 여부 등 법령상 금지되는 차별적 조건을 포함한 공고

⑥ 최저임금에 미달하거나 근로기준법 등 노동관계 법령에 위반되는 근로조건을 포함한 공고

⑦ 채용절차의 공정화에 관한 법률에서 금지하는 부당한 채용서류 요구, 채용심사비용 전가, 개인정보 또는 민감정보의 과도한 요구를 포함한 공고

⑧ 구인자의 신원, 사업자 정보, 실제 채용 의사 또는 채용 권한이 불명확하거나 회사가 확인을 요청하였음에도 증빙이 제출되지 않은 공고

⑨ 불법, 위법, 유해, 사회질서에 반하는 업무 또는 근로조건을 포함한 공고

⑩ 회사명, 근무지, 담당자, 연락처 등 주요 정보가 누락되거나 불명확한 공고

⑪ 기타 관련 법령, 본 약관 또는 회사가 사전에 공개한 콘텐츠 운영기준에 중대하게 위반되는 공고

5. 회사는 채용공고가 본 약관, 관련 법령 또는 회사가 사전에 공개한 콘텐츠 운영기준에 중대하게 위반되거나 위반될 우려가 있다고 합리적으로 판단하는 경우 제20조에 따라 수정 요청, 임시 비공개, 노출 제한, 게시 중단 또는 삭제 등 콘텐츠 조치를 할 수 있습니다. 해당 위반이 중대하거나 반복되어 기업회원의 계정 또는 서비스 이용 제한이 필요한 경우 회사는 제22조에 따릅니다.

6. 채용이 마감되거나 채용계획이 취소된 경우 기업회원은 지체 없이 채용공고를 마감 또는 삭제하여야 합니다.

제11조 지원자 관리 및 채용절차 운영

1. 기업회원은 서비스 내에서 채용공고별 지원자를 확인하고, 지원서, 프로필, 이력서, 포트폴리오, 서비스 내 메시지·커뮤니케이션 내역, 전형 상태 등을 관리할 수 있습니다. 다만 구직자의 이메일 주소, 휴대전화번호 등 직접 연락처는 별도 연락처 제공 기능이 도입되고 구직자가 해당 기능에서 별도로 명시적으로 동의한 경우 회사가 고지한 범위에서만 제공될 수 있습니다.

2. 기업회원은 지원자의 개인정보를 채용 검토, 전형 진행, 결과 안내, 입사 절차 등 채용 목적 범위 내에서만 이용하여야 합니다.

3. 기업회원은 채용절차와 관련하여 지원자에게 정확한 정보를 제공하고, 관련 법령 및 회사의 운영정책을 준수하여야 합니다.

4. 기업회원은 지원자가 서비스 외부에서 별도로 제공한 연락처 등을 이용하여 직접 연락하거나 전형을 진행하는 경우에도 본 약관 및 개인정보 관련 의무를 준수하여야 합니다.

5. 지원자 또는 관계기관이 회사에 채용서류의 반환·삭제, 개인정보의 열람·정정·삭제·처리정지, 동의 철회 또는 채용절차 관련 문의·이의를 제기하는 경우, 회사는 해당 요청을 기업회원에게 전달하거나 처리를 요청할 수 있습니다. 기업회원은 관련 법령에 따라 해당 요청을 직접 처리·회신하고, 회사가 요청하는 범위 내에서 처리 결과 확인에 협조하여야 합니다.

제12조 인재 데이터베이스 및 인재 프로필 열람

1. 기업회원은 채용 목적에 한하여 회사가 정한 검색, 필터, 추천, 열람 기능을 통해 구직자의 프로필을 확인할 수 있습니다.

2. 프로필 열람 가능 범위, 직접 연락처 제공 여부, 열람 기간, 열람 가능 횟수, 크레딧 차감 기준 등은 본 약관, 구직자의 공개 설정 및 동의 범위, 결제 전에 표시된 상품별 이용조건에 따릅니다. 직접 연락처 제공은 별도 연락처 제공 기능이 도입되고 구직자가 해당 기능에서 별도로 명시적으로 동의한 경우 회사가 고지한 범위에서만 이루어질 수 있습니다.

3. 기업회원은 자신의 회사 소속 임직원, 기존 지원자, 기타 회사가 정한 제한 대상자의 프로필 열람이 제한될 수 있음을 인정합니다.

4. 기업회원은 프로필 열람을 통해 취득한 구직자 정보를 채용 검토, 스카웃 제안, 인터뷰 제안 등 채용 목적 외로 이용하여서는 안 됩니다.

5. 기업회원은 회사의 사전 승인 또는 서비스에서 허용한 기능 없이 구직자 정보를 별도 저장, 다운로드, 출력, 복제, 대량 추출하거나 제3자, 외부 채용관리시스템, 고객관계관리시스템, 스프레드시트, 메신저, 이메일, 클라우드 저장소 등 외부 시스템으로 이전하여서는 안 됩니다.

6. 기업회원이 법령상 허용 범위, 구직자의 동의 범위 또는 회사가 승인한 범위 내에서 구직자 정보를 외부 시스템에 보관하는 경우에도 접근권한 제한, 암호화, 접속기록 관리, 보관기간 제한, 목적 달성 후 지체 없는 파기 등 필요한 보호조치를 이행하여야 하며, 해당 정보의 유출·오남용에 대한 책임을 부담합니다.

7. 회사는 구직자의 공개 설정, 동의 철회, 탈퇴, 개인정보 보호 필요성, 기업회원의 위반행위 또는 법령상 필요에 따라 프로필 열람 가능 범위를 변경하거나 제한할 수 있습니다. 이미 결제된 유료서비스 이용에 중대한 영향이 발생하는 경우 제9조 및 제16조에 따르며, 기업회원의 위반행위로 인한 제한은 제22조에 따릅니다.

제13조 스카웃 제안 및 플랫폼 내 연락 기능

1. 기업회원은 채용 목적에 한하여 구직자에게 스카웃 제안, 인터뷰 제안, 채용공고 안내 또는 회사가 제공하는 플랫폼 내 메시지·커넥트 기능을 통한 연락을 할 수 있습니다. 구직자의 이메일 주소, 휴대전화번호 등 직접 연락처는 별도 연락처 제공 기능이 도입되고 구직자가 해당 기능에서 별도로 명시적으로 동의한 경우 회사가 고지한 범위에서만 제공될 수 있습니다.

2. 기업회원은 구직자의 경력, 직무, 희망 조건과 무관하거나 반복적·무분별한 제안을 보내서는 안 됩니다.

3. 기업회원은 구직자에게 채용과 무관한 영업, 광고, 투자권유, 교육상품 판매, 인력파견 홍보, 개인적 연락, 기타 부적절한 목적으로 연락하여서는 안 됩니다.

4. 기업회원은 구직자가 수신 거부, 제안 거절, 연락 중단 요청을 한 경우 이를 존중하여야 합니다.

5. 회사는 스카웃 제안의 품질, 빈도, 내용, 수신자 반응, 신고 내역 등을 종합하여 서비스의 신뢰성 또는 구직자 보호를 위하여 필요하다고 합리적으로 판단하는 경우 기업회원에게 개선을 요청할 수 있으며, 중대한 위반 또는 반복 위반의 경우 제22조에 따라 스카웃 제안 기능 또는 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

제14조 채용공고 조회자 확인 및 노출 강화 서비스

1. 기업회원은 회사가 정한 범위 내에서 채용공고를 열람하거나 관심을 표시한 구직자의 정보 또는 통계 정보를 확인할 수 있습니다.

2. 조회자 확인 기능에서 제공되는 정보의 범위는 구직자의 공개 설정, 동의 범위, 상품별 이용조건 및 본 약관에서 정한 기준에 따릅니다.

3. 기업회원은 크레딧을 사용하여 채용공고 상단 노출, 특정 키워드 노출, 추천 영역 노출, 기타 노출 강화 기능을 이용할 수 있습니다.

4. 노출 강화 서비스는 채용공고의 노출 가능성 또는 조회 가능성을 높이는 서비스이며, 특정 수의 조회, 지원, 합격, 채용 성사를 보장하지 않습니다.

5. 회사는 서비스 품질, 사용자 경험, 공정한 노출, 어뷰징 방지 등을 위하여 노출 알고리즘, 노출 위치, 노출 빈도, 키워드 정책을 변경할 수 있습니다. 다만 이미 결제된 유료 노출상품의 본질적 제공 내용을 기업회원에게 불리하게 소급하여 변경하지 않으며, 중대한 변경 또는 중단이 필요한 경우 제9조 및 제16조에 따릅니다.

제15조 크레딧 및 유료서비스

1. 기업회원은 회사가 정한 결제수단을 통해 크레딧을 구매할 수 있으며, 구매한 크레딧은 회사가 정한 유료서비스 이용에 사용할 수 있습니다.

2. 크레딧의 가격, 지급 수량, 사용처, 사용 기준, 유효기간, 차감 기준 등 크레딧의 기본 이용조건은 본 약관 및 기업회원이 결제 전에 확인할 수 있는 결제 화면, 상품 안내, 견적서, 주문서 또는 이에 준하는 방법으로 표시하며, 결제·청약철회·환불에 관한 사항은 제16조에서 정한 바에 따릅니다.

3. 크레딧은 서비스 내 유료 기능을 이용하기 위한 단위이며 현금 또는 현금성 재산으로 교환되지 않습니다. 기업회원은 회사의 사전 동의 없이 크레딧을 제3자에게 양도, 대여, 담보 제공, 판매하거나 다른 기업계정으로 이전할 수 없습니다.

4. 기업회원이 크레딧 차감 대상 기능을 실행하거나 광고성 서비스의 노출 설정이 활성화 또는 집행 개시된 경우 해당 크레딧은 사용된 것으로 볼 수 있습니다. 구체적인 차감 시점은 결제 전에 표시된 상품별 이용조건 또는 서비스 화면에서 확인할 수 있습니다.

5. 회사는 시스템 오류, 결제 취소 또는 환불, 부정 결제, 크레딧 부정 취득 또는 부정 사용, 제22조에 따른 이용제한, 기업회원의 정정 요청 등 필요한 경우에 한하여 크레딧의 지급, 차감, 회수 또는 사용 제한 조치를 할 수 있습니다. 회사는 해당 조치를 하는 경우 기업회원에게 사유와 처리 내역을 안내합니다. 다만 보안, 부정이용 조사 또는 관계기관 대응 등 정당한 사유가 있는 경우에는 조치 후 안내할 수 있습니다.

6. 무상 또는 프로모션으로 지급된 크레딧, 할인쿠폰, 보너스 혜택 및 이에 준하는 무상 혜택은 유상 크레딧과 구분하여 표시하고, 유상 크레딧보다 먼저 차감되며, 현금으로 환불되지 않습니다. 무상 혜택의 사용조건, 유효기간 및 회수 조건은 지급 시 또는 서비스 화면에서 안내합니다.

7. 유상 크레딧의 유효기간, 소멸, 미사용분 환불 및 정산은 제16조에 따릅니다. 기업회원이 탈퇴하거나 이용계약이 해지되는 경우에도 유료서비스 및 유상 크레딧의 환불·정산은 제16조 및 제22조에서 정한 바에 따릅니다.

제16조 결제, 청약철회 및 환불

1. 기업회원은 회사가 정한 결제수단을 통해 크레딧 또는 유료서비스를 결제할 수 있습니다.

2. 회사는 기업회원이 결제하기 전에 유료서비스의 명칭, 내용, 가격, 이용기간, 크레딧 수량, 차감 기준, 유효기간, 청약철회 및 환불 조건, 서비스 제공개시 시점, 환불 제한 사유 등 중요한 사항을 결제 화면, 상품 안내, 상품별 이용조건 또는 이에 준하는 방법으로 표시합니다.

3. 유상 크레딧의 유효기간은 충전일로부터 1년으로 하며, 유효기간이 경과한 유상 크레딧은 소멸하고 환불되지 않습니다. 회사는 유상 크레딧과 무상 크레딧을 구분하여 표시하고, 유효기간 및 소멸 조건을 결제 전에 명확히 고지하며, 유효기간 만료 전 서비스 화면 또는 제25조에서 정한 방법 등 회사가 정한 합리적인 방법으로 안내합니다.

4. 기업회원은 결제일로부터 7일 이내에 미사용 또는 제공이 개시되지 않은 유료서비스에 대한 결제취소 또는 환불을 요청할 수 있습니다. 단순 변심, 구매 착오 또는 미사용을 이유로 한 결제취소 또는 환불 요청은 본 항에서 정한 기간 내에 하는 것을 원칙으로 합니다. 다만, 기업회원이 크레딧을 사용하거나 유료서비스의 전부 또는 일부 제공이 개시된 경우, 회사는 실제 사용분 또는 제공분에 상당하는 금액을 공제한 후 잔여 유상 미사용분을 환불할 수 있습니다.

5. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 기업회원에게 이용요금의 전부 또는 일부를 환불합니다.

① 제4항에 따라 결제일로부터 7일 이내에 유료서비스의 제공이 개시되지 않았거나 유상 크레딧이 사용되지 않은 상태에서 환불 요청이 접수된 경우

② 회사의 귀책사유로 유료서비스 제공이 불가능하거나 정상적인 이용이 현저히 어려운 경우

③ 회사가 유료서비스를 중단하거나 제공하기로 한 주요 내용을 이행하지 못한 경우

④ 관련 법령, 상품별 이용조건, 개별 계약 또는 회사가 사전에 고지한 환불 조건에 따라 환불 사유가 인정되는 경우

6. 환불금액은 기업회원이 실제 결제한 금액에서 이미 사용된 크레딧, 이미 제공되었거나 제공이 개시된 유료서비스 상당액, 기업회원에게 사전에 명확히 고지된 합리적 공제항목을 공제한 금액으로 산정합니다. 기간제 서비스는 실제 이용기간 또는 제공기간을 기준으로, 크레딧 기반 서비스는 사용된 크레딧 수량을 기준으로, 노출·광고성 서비스는 제공된 기간, 노출 또는 집행 범위를 기준으로 산정할 수 있습니다.

7. 기업회원이 후보자 커넥트, 플랫폼 내 메시지·스카웃 제안 발송, 채용공고 노출 광고 선택 등 크레딧 차감 대상 기능을 실행한 경우 해당 크레딧은 사용된 것으로 봅니다. 광고성 서비스의 경우 노출 설정이 활성화되거나 광고 집행이 개시된 때 해당 크레딧이 사용된 것으로 볼 수 있습니다.

8. 할인 또는 패키지 상품의 일부 사용 후 환불 시, 이미 사용된 크레딧 또는 제공된 서비스는 결제 전에 고지된 정상 판매가 또는 상품별 이용조건상 산정 기준에 따라 공제될 수 있습니다.

9. 기업회원의 약관 위반, 불법·부정 이용, 허위공고 등록, 후보자 개인정보 오남용, 부정 결제, 크레딧 부정 취득 또는 기타 기업회원의 귀책사유로 서비스 이용이 제한되거나 이용계약이 해지된 경우에도 회사는 잔여 유상 미사용분을 정산합니다. 다만, 회사는 관련 법령상 허용되는 범위 내에서 이미 제공된 유료서비스 상당액, 사용된 크레딧, 실제 발생하고 객관적으로 산정 가능한 손해 및 합리적인 처리비용을 공제할 수 있습니다.

10. 무상 또는 프로모션으로 지급된 크레딧, 할인쿠폰, 보너스 혜택 및 이에 준하는 무상 혜택은 유상 크레딧보다 먼저 차감되며, 현금으로 환불되지 않습니다. 환불 또는 계약 해지 시 남아 있는 무상 혜택은 소멸하거나 회수될 수 있습니다.

11. 기업회원은 회사가 정한 고객센터, 서비스 내 신청 기능 또는 회사가 안내하는 방법으로 환불을 요청할 수 있습니다. 회사는 환불 요청 접수 후 환불에 필요한 정보가 확인된 날부터 3영업일 이내에 환불 가능 여부와 환불 예정 금액을 안내하고, 환불이 결정된 경우 관련 법령에서 달리 정한 경우를 제외하고 3영업일 이내에 원결제수단 취소 또는 환급 절차를 진행합니다. 원결제수단을 통한 환불이 불가능한 경우 회사는 기업회원에게 별도의 환불 방법을 안내할 수 있습니다.

12. 세금계산서, 현금영수증, 영수증 등 증빙이 발급된 거래의 환불은 관련 세법 및 결제수단별 처리 절차에 따라 취소, 수정발급 또는 정산될 수 있습니다.

13. 상품별 이용조건, 결제 화면 또는 개별 계약에서 본 조와 다른 환불 조건을 정한 경우 해당 조건이 우선 적용됩니다. 다만, 기업회원에게 불리한 환불 조건은 결제 전에 명확히 고지되고 기업회원이 동의한 경우에 한하여 적용되며, 관련 법령의 강행규정에 반하지 않아야 합니다.

제17조 문자서비스 및 메시지 발송

1. 회사는 기업회원이 구직자 또는 지원자에게 채용 관련 안내, 전형 안내, 스카웃 제안, 일정 안내 등을 발송할 수 있도록 서비스 내 메시지, 알림, 커넥트 또는 회사가 고지한 범위의 이메일·문자메시지 등 메시지 발송 기능을 제공할 수 있습니다. 이 경우 구직자의 직접 연락처는 별도 연락처 제공 기능이 도입되고 구직자가 해당 기능에서 별도로 명시적으로 동의한 경우를 제외하고 기업회원에게 직접 공개되지 않습니다.

2. 기업회원은 메시지 발송 시 채용 목적과 관련된 내용만 발송하여야 하며, 스팸, 광고성 정보, 피싱, 스미싱, 불법·유해 정보, 차별적 또는 부적절한 내용을 발송하여서는 안 됩니다.

3. 기업회원이 메시지 발송 기능을 이용하여 정보통신망법, 개인정보 보호법, 광고성 정보 관련 법령 등을 위반한 경우 그 책임은 기업회원에게 있습니다.

4. 회사는 메시지 발송 품질, 수신자 신고, 스팸 의심, 법령 위반 우려, 서비스 안정성 등을 고려하여 기업회원에게 개선을 요청하거나 메시지 발송 기능을 제한할 수 있습니다. 중대한 위반 또는 반복 위반으로 서비스 이용제한이 필요한 경우 제22조에 따릅니다.

제18조 후보자 개인정보 취급 의무

1. 기업회원은 서비스를 통해 열람, 수집, 제공받은 구직자 또는 후보자의 개인정보를 채용 검토, 스카웃 제안, 전형 진행, 결과 안내, 입사 절차 등 채용 목적 범위 내에서만 이용하여야 합니다.

2. 기업회원은 후보자 개인정보를 영업, 광고, 마케팅, 리서치, 데이터베이스 판매, 헤드헌팅 외주 제공, 타 기업 제공, 교육상품 판매, 투자권유 등 채용 목적 외로 이용하여서는 안 됩니다.

3. 기업회원은 후보자 개인정보를 권한 없는 임직원, 계열회사, 관계회사, 외부 리크루터, 헤드헌터, 제3자에게 제공, 공유, 위탁 또는 재제공하여서는 안 됩니다. 단, 관련 법령 및 후보자의 별도 동의가 있는 경우에는 그러하지 않습니다.

4. 기업회원은 회사의 사전 승인 또는 서비스에서 허용한 기능 없이 후보자 개인정보를 별도 저장, 다운로드, 출력, 복제, 대량 추출하거나 외부 채용관리시스템, 고객관계관리시스템, 스프레드시트, 메신저, 이메일, 클라우드 저장소 등 외부 시스템으로 이전하여서는 안 됩니다.

5. 기업회원이 법령상 허용 범위 또는 회사가 승인한 범위 내에서 후보자 개인정보를 외부 시스템에 보관하는 경우에도 접근권한 제한, 암호화, 접속기록 관리, 보관기간 제한, 목적 달성 후 지체 없는 파기 등 필요한 보호조치를 이행하여야 하며, 해당 정보의 유출·오남용에 대한 책임을 부담합니다.

6. 기업회원은 후보자 개인정보가 분실, 도난, 유출, 위조, 변조, 훼손되지 않도록 합리적인 기술적·관리적 보호조치를 취하여야 합니다.

7. 기업회원은 채용 목적이 달성되거나 보유 필요성이 없어진 경우 후보자 개인정보를 지체 없이 파기하여야 하며, 관련 법령상 보관이 필요한 경우에는 해당 법령에서 정한 범위 내에서 보관하여야 합니다.

8. 후보자 또는 관계기관이 후보자 개인정보의 열람·정정·삭제·처리정지, 동의 철회, 채용서류 반환·삭제 또는 채용절차 관련 문의·이의를 제기하는 경우, 기업회원은 관련 법령에 따라 이를 직접 처리·회신하여야 합니다. 회사가 해당 요청을 전달하거나 처리 결과 확인을 요청하는 경우 기업회원은 지체 없이 협조하여야 합니다.

9. 기업회원은 후보자 개인정보 유출, 오남용, 목적 외 이용, 제3자 제공 등 사고가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 즉시 회사 및 관련 당사자에게 통지하고, 유출 경위·범위·대상·조치현황을 확인하여 피해 확산 방지 및 재발 방지에 필요한 조치를 취하여야 합니다.

10. 기업회원이 본 조를 위반하여 회사, 구직자 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우 기업회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

제19조 기업회원의 금지행위

1. 기업회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

① 허위 기업정보, 허위 담당자 정보, 허위 채용정보를 등록하는 행위

② 채용을 가장하여 영업, 광고, 홍보, 정보수집, 아이디어 수집, 교육생 모집, 물품판매, 자금모집 등을 하는 행위

③ 구직자 개인정보를 채용 목적 외로 이용하거나 제3자에게 제공하는 행위

④ 자신의 회사 소속 임직원 또는 열람 제한 대상자의 프로필을 우회적으로 열람하려는 행위

⑤ 크레딧, 유료서비스, 노출 상품을 부정한 방법으로 구매, 사용, 이전, 환불받는 행위

⑥ 자동화 수단, 크롤러, 스크래퍼, 매크로, 봇 등을 이용하여 구직자 정보, 채용공고, 서비스 데이터를 수집하는 행위

⑦ 서비스의 보안, 안정성, 정상적인 운영을 방해하거나 우회하는 행위

⑧ 회사 또는 제3자의 지식재산권, 영업비밀, 개인정보, 명예, 신용 기타 권리를 침해하는 행위

⑨ 법령, 본 약관, 개인정보 처리방침, 운영정책 또는 공서양속에 반하는 행위

제20조 기업회원 콘텐츠 및 권리

1. 기업회원이 서비스에 등록한 채용공고, 회사 소개, 로고, 이미지, 담당자 정보, 메시지, 기타 콘텐츠의 권리와 책임은 기업회원에게 있습니다.

2. 기업회원은 제3자의 권리 또는 법령을 침해하는 콘텐츠를 등록하여서는 안 되며, 해당 콘텐츠 또는 그 이용으로 인하여 분쟁이 발생한 경우 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하고 회사를 면책하며, 회사에 발생한 손해를 배상하여야 합니다.

3. 회사는 서비스 제공, 채용공고 노출, 검색, 추천, 매칭, 통계, 고객지원, 서비스 개선을 위하여 필요한 범위 내에서 기업회원이 등록한 콘텐츠를 저장, 복제, 사용, 송신, 전시, 배포, 표시, 전송, 편집, 가공하거나 2차적 저작물을 작성할 수 있습니다.

4. 회사는 서비스 제공, 채용공고 노출, 검색, 추천, 매칭, 통계, 고객지원 및 서비스 개선을 위하여 필요한 범위 내에서 기업회원이 서비스에 등록하거나 공개 설정한 상호, 회사 소개, 채용공고, 공개 기업정보 및 관련 콘텐츠를 서비스 내에서 활용할 수 있습니다.

5. 기업회원이 MECE에만 제공한 것으로 표시하거나 회사와 별도 협의한 비공개·단독 채용공고 및 이에 관한 기업명, 포지션, 채용조건, 조직 정보, 기타 관련 정보는 기업회원과 회사가 합의한 공개 범위와 목적 내에서만 노출 또는 활용됩니다. 회사는 기업회원의 별도 동의 없이 해당 정보를 고객사 소개, 이용사례, 제안서, 홍보자료 등 서비스 제공 목적을 벗어난 목적으로 활용하지 않습니다.

6. 회사는 기업회원이 회원가입 절차, 관리자 화면 또는 회사가 안내하는 방법으로 별도의 선택 동의를 한 경우에 한하여 기업회원의 상호, 상표, 로고 및 서비스 이용 사실을 MECE 웹사이트 및 서비스 내 이용기업 표시 목적으로 활용할 수 있습니다. 기업회원은 관리자 화면, 고객센터 또는 회사가 안내하는 방법으로 언제든지 해당 동의를 철회하거나 비공개를 요청할 수 있으며, 회사는 요청일로부터 10영업일 이내에 회사가 관리하는 온라인 영역에서 해당 표시를 삭제하거나 비공개 처리합니다.

7. 회사는 기업회원의 별도 추가 동의 없이 기업회원의 상호, 상표, 로고, 서비스 이용 사실, 이용사례, 채용성과, 후기, 매칭사례 또는 인터뷰를 제안서, 영업자료, 세일즈 자료, 보도자료, 광고자료, IR자료, 언론기사 등 대외 홍보·영업 자료에 활용하지 않습니다. 회사의 활용은 기업회원의 후원, 보증, 제휴 또는 추천을 의미하지 않으며, 기업회원의 상표, 로고 등에 관한 권리 이전 또는 포괄적 사용허락으로 해석되지 않습니다.

8. 기업회원이 등록한 콘텐츠는 원칙적으로 등록 즉시 게시될 수 있으며, 회사는 게시 이후 해당 콘텐츠가 법령, 본 약관 및 회사가 사전에 공개한 콘텐츠 운영기준을 준수하는지 모니터링할 수 있습니다.

9. 회사는 기업회원의 콘텐츠가 법령, 본 약관 또는 회사가 사전에 공개한 콘텐츠 운영기준을 중대하게 위반한다고 합리적으로 판단하는 경우, 기업회원에게 위반 사유, 대상 콘텐츠, 수정 요청 사항 및 조치 예정 내용을 통지하고 보완을 요청할 수 있습니다.

10. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회사는 사전 통지 없이 해당 콘텐츠를 임시 비공개, 노출 제한 또는 게시 중단 조치할 수 있습니다.

① 법령, 관계기관의 요청 또는 권리자의 신고에 따라 조치가 필요한 경우

② 허위·과장 구인광고, 사기성 채용, 거짓 구인조건 또는 직업안정법 등 관련 법령 위반 소지가 있는 경우

③ 후보자 또는 제3자의 개인정보, 연락처, 이력서, 영업비밀, 비공개 정보가 무단으로 공개되거나 오남용될 우려가 있는 경우

④ 타인의 저작권, 상표권, 초상권, 명예, 신용 기타 권리를 침해하거나 침해 신고가 접수된 경우

⑤ 차별적이거나 불법적인 채용조건, 채용과 무관한 홍보·판매·모집, 불법행위 유도 등 서비스 목적에 반하는 내용이 포함된 경우

⑥ 기업회원이 MECE에만 제공한 것으로 표시하거나 회사와 별도 협의한 비공개·단독 공고 관련 정보가 합의된 목적과 다르게 사용되거나 노출될 우려가 있는 경우

⑦ 후보자, 기업회원, 회사 또는 제3자에게 중대한 피해가 발생하거나 피해 확산이 우려되어 사전 통지가 곤란한 긴급한 경우

11. 회사는 제10항에 따른 조치를 한 경우 지체 없이 기업회원에게 조치 사유, 조치 내용 및 이의제기 방법을 통지합니다. 다만, 법령, 관계기관의 요청, 수사 또는 분쟁 대응 등 정당한 사유로 즉시 통지가 곤란한 경우에는 해당 사유가 해소된 후 통지할 수 있습니다.

12. 기업회원은 회사의 조치에 대하여 고객센터 이메일을 통해 소명자료 제출, 콘텐츠 수정, 재검토 또는 재게시를 요청할 수 있습니다. 회사는 기업회원의 이의제기 또는 수정본 제출을 접수한 경우, 접수일로부터 7영업일 이내에 검토 결과 또는 추가 확인이 필요한 사항을 통지합니다. 다만, 사실관계 확인, 권리자·관계기관 문의, 기술적 검토 등으로 추가 기간이 필요한 경우 회사는 그 사유와 예상 처리일정을 안내할 수 있습니다.

13. 회사는 콘텐츠에 대한 조치를 할 때 삭제보다 수정 요청, 임시 비공개 또는 노출 제한을 우선적으로 고려합니다. 다만, 위반 사유가 중대하거나 반복되는 경우, 법령 또는 권리자 보호를 위해 필요한 경우, 보완이 불가능하거나 기업회원이 상당한 기간 내 보완하지 않는 경우에는 해당 콘텐츠를 삭제할 수 있습니다.

14. 기업회원의 계정 이용제한, 서비스 정지 또는 이용계약 해지는 제22조에서 정한 절차에 따릅니다.

제21조 회사의 권리 및 지식재산권

1. 서비스, 화면, 소프트웨어, 데이터베이스, 검색·추천 로직, 로고, 상표, 콘텐츠 등 회사가 제작하거나 제공하는 자료에 관한 지식재산권은 회사 또는 정당한 권리자에게 귀속됩니다.

2. 기업회원은 회사의 사전 서면 동의 없이 서비스 또는 서비스 내 자료를 복제, 배포, 전송, 판매, 출판, 2차적 저작물 작성, 데이터베이스화, 상업적 이용하여서는 안 됩니다.

제22조 서비스 이용제한

1. 회사는 기업회원 또는 기업회원의 담당자가 법령, 본 약관 또는 회사가 사전에 공개한 구체적 운영기준을 중대하게 위반한 경우, 위반의 내용, 중대성, 피해 가능성, 반복 여부 및 시정 가능성을 고려하여 필요한 범위 내에서 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

2. 회사는 원칙적으로 이용제한 조치 전에 기업회원에게 위반 사유, 제한 대상, 제한 범위, 제한 기간, 시정 방법 및 이의제기 방법을 통지하고 시정 또는 소명 기회를 부여합니다.

3. 회사는 제1항의 위반 정도에 따라 경고, 시정 요청, 서비스 전부 또는 일부 이용 제한, 담당자 계정 제한, 기업회원 계정 제한 또는 이용계약 해지 조치를 할 수 있습니다. 서비스 일부 이용 제한에는 후보자 열람·컨택, 채용공고 게시·노출, 크레딧 사용, 결제 등 특정 기능의 제한이 포함될 수 있습니다.

4. 회사는 담당자 개인의 행위로 인한 위반의 경우 해당 담당자 계정을 우선 제한할 수 있습니다. 다만, 위반행위가 기업회원의 관리 소홀, 조직적 이용, 반복 위반 또는 중대한 피해 발생 가능성과 관련된 경우 회사는 기업회원 계정 전체의 이용을 제한할 수 있습니다.

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회사는 사전 통지 없이 필요한 범위 내에서 즉시 서비스 전부 또는 일부 이용을 제한할 수 있습니다.

① 허위·과장 구인광고, 사기성 채용, 거짓 구인조건 또는 불법·차별적 채용조건이 확인되거나 의심되는 경우

② 후보자 개인정보, 연락처, 이력서, 포트폴리오, 추천 정보 등을 채용 목적 외로 이용하거나 무단 저장, 제공, 유출, 판매, 전송하는 경우

③ 크롤링, 스크래핑, 매크로, 봇, 자동화 접근, 비정상 트래픽 발생 등 서비스 보안 또는 안정성을 침해하는 경우

④ 타인의 명의 또는 결제수단을 무단으로 사용하거나, 부정 결제, 환불 악용, 크레딧 부정 취득 또는 부정 사용이 의심되는 경우

⑤ 계정 도용, 권한 없는 담당자의 이용, 기업계정 또는 담당자 계정의 부정 사용이 의심되는 경우

⑥ 기업회원 또는 담당자가 후보자에게 대량·반복 제안, 채용 목적과 무관한 연락, 허위·기만적 제안, 차별·모욕·위협적 메시지, 수신자의 명시적 거부 후 재연락 등 서비스의 신뢰성 또는 후보자 경험을 저해한다고 회사가 객관적 자료, 신고 내용, 이용 패턴, 발송 빈도, 수신자 반응 등을 종합하여 합리적으로 판단하는 행위를 하는 경우

⑦ 법령, 관계기관의 요청, 수사 또는 분쟁 대응을 위하여 즉시 조치가 필요한 경우

6. 회사가 제5항에 따라 사전 통지 없이 이용제한 조치를 한 경우, 회사는 지체 없이 기업회원에게 조치 사유, 조치 내용 및 이의제기 방법을 통지합니다. 다만, 법령, 관계기관의 요청, 수사, 보안상 필요 또는 분쟁 대응 등 정당한 사유로 즉시 통지가 곤란한 경우에는 해당 사유가 해소된 후 통지할 수 있습니다.

7. 회사는 기업회원의 위반행위가 중대하거나 반복되는 경우, 시정 요청에도 불구하고 상당한 기간 내 시정되지 않는 경우, 또는 회사, 후보자, 구직자, 다른 기업회원 또는 제3자에게 중대한 손해나 법적 위험이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.

8. 기업회원은 이용제한 또는 이용계약 해지 조치에 대하여 고객센터 이메일을 통해 이의를 제기할 수 있습니다. 회사는 이의제기 접수 후 3영업일 이내에 접수 여부 및 처리 예정 사항을 안내하고, 원칙적으로 접수일로부터 10영업일 이내에 검토 결과 또는 추가 확인이 필요한 사항을 통지합니다. 다만, 사실관계 확인, 권리자·관계기관 문의, 보안 조사, 결제분쟁 또는 손해액 산정 등으로 추가 기간이 필요한 경우 회사는 그 사유와 예상 처리일정을 안내할 수 있습니다.

9. 회사는 이용제한 조치를 할 때 위반행위와 관련된 서비스, 계정, 콘텐츠 또는 유료서비스에 필요한 최소 범위의 제한을 우선적으로 고려합니다. 다만, 위반행위의 성질상 일부 제한만으로 피해 확산 또는 법적 위험을 방지하기 어렵다고 합리적으로 판단되는 경우 기업회원 계정 전체의 이용을 제한할 수 있습니다.

10. 이용제한 또는 이용계약 해지 시 유료서비스 및 유상 크레딧의 환불·정산은 제16조에 따릅니다. 다만, 부정이용 조사, 결제분쟁, 손해액 산정 또는 관계기관 대응이 필요한 경우 회사는 필요한 범위와 기간 내에서 환불 또는 정산 절차를 보류할 수 있으며, 해당 사유가 해소된 경우 지체 없이 제16조에서 정한 절차에 따라 처리합니다.

제23조 계약해지 및 탈퇴

1. 기업회원은 언제든지 서비스 내 기능 또는 고객센터 이메일(contact@mece-network.com)을 통해 이용계약 해지 또는 탈퇴를 요청할 수 있습니다.

2. 마스터 계정이 기업계정의 이용 종료를 신청하는 경우, 회사는 해당 기업계정 및 멤버 계정의 권한을 회수하거나 삭제할 수 있습니다.

3. 기업회원의 탈퇴 또는 이용계약 해지 시 유료서비스 및 유상 크레딧의 환불·정산은 제16조에 따릅니다.

4. 기업회원이 탈퇴하더라도 관련 법령상 보관 의무가 있거나, 결제·정산·환불·분쟁 대응·부정이용 방지·후보자 보호 등 정당한 사유가 있는 경우 회사는 필요한 범위 내에서 관련 정보를 보관할 수 있습니다.

5. 기업회원은 탈퇴 또는 이용계약 해지 후에도 이미 열람하거나 제공받은 후보자 개인정보에 관한 법령상 의무 및 본 약관상 의무를 부담합니다.

제24조 개인정보 보호 및 기업 담당자 정보

1. 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 기업회원 담당자의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다.

2. 기업 담당자 개인정보의 수집, 이용, 제공, 위탁, 보관, 파기, 권리행사 등에 관한 사항은 개인정보 처리방침 및 별도 동의서에 따릅니다.

3. 기업회원은 구직자 및 후보자 개인정보를 처리함에 있어 개인정보 보호법 등 관련 법령과 본 약관을 준수하여야 합니다.

제25조 통지

1. 회사는 기업회원 또는 담당자에게 필요한 통지를 기업회원이 제공한 이메일, 휴대전화번호, 서비스 내 알림, 마스터 계정 알림, 공지사항 또는 이에 준하는 합리적인 방법으로 할 수 있습니다.

2. 전체 기업회원에게 공통적으로 적용되는 일반 운영 공지는 서비스 내 공지사항에 7일 이상 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

3. 약관 변경, 유료서비스의 중대한 변경·중단, 환불·정산, 서비스 이용제한, 이용계약 해지 등 기업회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항은 본 약관에서 정한 절차에 따라 개별 통지합니다.

4. 기업회원 또는 담당자가 연락처를 잘못 기재하거나 변경된 정보를 수정하지 않아 통지를 수령하지 못한 경우, 회사의 고의 또는 과실이 없는 한 회사는 그로 인한 불이익에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

제26조 면책

1. 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신사업자 장애, 클라우드 또는 외부 서비스 장애, 정전, 해킹 또는 보안사고 중 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 경우 등 회사의 합리적 통제를 벗어난 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임을 부담하지 않습니다.

2. 회사는 구직자가 입력한 프로필, 이력서, 경력, 학력, 자격, 희망 조건 등 정보의 정확성, 완전성, 최신성, 진정성을 보증하지 않습니다.

3. 회사가 제공하는 검색, 추천, 매칭, 랭킹, 통계, 리포트 등 자동화 또는 알고리즘 기반 기능의 결과는 기업회원의 채용 검토를 보조하기 위한 참고자료이며, 회사는 해당 결과의 정확성, 완전성, 최신성, 특정 포지션에 대한 적합성, 후보자의 의사, 채용 성과 또는 법령 준수 여부를 보장하지 않습니다. 기업회원은 채용 여부, 후보자 적합성, 근로조건 및 법령 준수 여부를 스스로 확인하여야 합니다.

4. 회사는 기업회원의 채용공고, 스카웃 제안, 전형 운영, 채용 여부, 처우 협의, 근로계약 체결 또는 불체결에 직접 관여하지 않으며, 이에 관한 책임은 기업회원에게 있습니다.

5. 회사는 기업회원이 서비스 이용을 통해 특정 수의 조회, 지원, 인터뷰, 합격, 채용 성사, 매출 또는 사업성과를 얻는 것을 보장하지 않습니다.

6. 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 손해배상 책임을 부담하지 않습니다. 다만 관련 법령상 달리 정한 경우에는 그에 따릅니다.

제27조 손해배상

1. 기업회원 또는 담당자가 본 약관 또는 관련 법령을 위반하여 회사, 구직자 또는 제3자에게 손해를 발생시킨 경우 기업회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

2. 기업회원의 허위공고, 개인정보 오남용, 후보자 정보 유출, 스팸 발송, 부정 결제, 크레딧 부정 사용, 제3자 권리 침해 등으로 분쟁이 발생한 경우 기업회원은 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하고 회사를 면책하여야 하며, 회사에 손해가 발생한 경우 회사가 입은 손해와 실제 발생한 합리적인 조사비용, 대응비용 및 법률비용을 배상하여야 합니다.

3. 회사가 기업회원에게 손해를 배상할 책임이 있는 경우 회사의 책임은 회사의 고의 또는 과실로 인하여 기업회원에게 직접 발생한 통상손해에 한정됩니다. 다만 회사의 고의 또는 중대한 과실이 있거나 관련 법령상 책임 제한이 허용되지 않는 경우에는 그러하지 않습니다.

제28조 권리·의무의 양도 금지

기업회원은 회사의 사전 서면 동의 없이 본 약관상 지위, 권리 또는 의무, 크레딧, 계정, 서비스 이용권한을 제3자에게 양도, 이전, 담보 제공하거나 처분할 수 없습니다.

제29조 준거법 및 관할

본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되며, 회사와 기업회원 사이에 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법 등 관련 법령에 따른 관할 법원에 제기합니다.

제30조 회사 정보

부칙

본 약관은 2026년 [●]월 [●]일부터 시행합니다.

[필수 체크박스 2] 기업 담당자 개인정보 수집·이용 동의

회사는 MECE 기업회원 서비스 제공을 위하여 아래와 같이 기업 담당자의 개인정보를 수집·이용합니다. 담당자는 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있으나, 필수 항목에 대한 동의를 거부할 경우 기업회원 가입 및 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.

1. 필수 개인정보 수집·이용

2. 개인정보 수집 방법

1. 담당자가 회원가입, 기업 인증, 채용공고 등록, 결제, 문의 등 서비스 화면에 직접 입력하는 방법

2. 담당자가 서비스를 이용하는 과정에서 자동으로 생성되거나 수집되는 방법

3. 기업회원, 마스터 계정, 멤버 계정, 결제대행사, 인증기관 등으로부터 제공받는 방법

3. 개인정보 처리위탁

회사는 서비스 제공을 위하여 클라우드 인프라, 데이터 보관, 결제 처리, 이메일 발송, 문자메시지 발송, 고객문의 관리, 서비스 분석, 보안 모니터링 등 업무의 일부를 외부 업체에 위탁할 수 있습니다. 위탁업무의 내용과 수탁자는 개인정보 처리방침을 통해 공개합니다.

4. 개인정보 보호책임자

회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄하고 개인정보 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등을 처리하기 위하여 개인정보 보호책임자를 지정합니다.

5. 정보주체의 권리 및 행사방법

담당자는 언제든지 개인정보 열람, 정정, 삭제, 처리정지, 동의 철회를 요청할 수 있습니다. 회사는 관련 법령에서 정한 바에 따라 본인 확인 후 지체 없이 필요한 조치를 하며, 법령상 보관 의무가 있거나 다른 정당한 사유가 있는 경우에는 그 사유를 안내하고 일부 요청을 제한할 수 있습니다.

6. 개인정보의 파기

회사는 개인정보의 보유 및 이용기간이 경과하거나 처리 목적이 달성된 경우 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다. 전자적 파일은 복구 또는 재생되지 않도록 삭제하고, 종이 문서는 분쇄 또는 소각하는 방식으로 파기합니다. 다만 관련 법령에 따라 보관하여야 하는 정보는 해당 기간 동안 별도 분리하여 보관합니다.

7. 개인정보의 안전성 확보조치

회사는 개인정보가 분실, 도난, 유출, 위조, 변조 또는 훼손되지 않도록 접근권한 관리, 접속기록 보관, 암호화, 보안프로그램 적용, 내부관리계획 수립, 취급자 교육 등 필요한 기술적·관리적·물리적 보호조치를 취합니다.

8. 개인정보 처리방침의 공개 및 변경

회사는 개인정보 처리방침을 서비스 초기화면 또는 연결화면을 통해 공개하며, 개인정보 처리방침을 변경하는 경우 변경사항, 시행일자 및 변경사유를 서비스 화면 또는 이메일 등 합리적인 방법으로 고지합니다.

9. 법령에 따른 보관

10. 동의 거부권 및 불이익

담당자는 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만 필수 개인정보의 수집·이용에 동의하지 않을 경우 기업회원 가입, 계정 관리, 채용공고 등록, 인재 프로필 열람, 스카웃 제안, 크레딧 결제 및 사용 등 MECE 기업회원 서비스의 전부 또는 일부 이용이 제한될 수 있습니다.

[선택 체크박스 3] MECE 기업회원 혜택·광고성 정보 수신 동의

담당자는 아래 선택 동의에 동의하지 않아도 기업회원 가입 및 기본적인 서비스 이용을 할 수 있습니다. 다만 동의하지 않는 경우 신규 기능, 상품 안내, 크레딧 혜택, 추천 인재, 공고 성과 개선 정보, 이벤트·프로모션 등 기업회원 대상 혜택 및 광고성 정보 수신이 제한될 수 있습니다.

1. 기업회원 혜택·광고성 정보 수신 동의

2. 수신 동의 철회

담당자는 언제든지 서비스 내 설정, 이메일 수신거부 링크, 문자메시지 내 수신거부 방법, 고객센터 이메일(contact@mece-network.com)을 통해 수신 동의를 철회할 수 있습니다. 회사는 광고성 정보를 발송하는 경우 발신자 명칭, 연락처 및 수신거부 또는 동의 철회 방법을 표시하며, 담당자가 수신 동의를 철회한 경우 지체 없이 해당 목적의 정보 발송을 중단합니다.

다만 서비스 이용, 결제, 보안, 약관·정책 변경, 법령상 고지 등 계약 이행 또는 서비스 운영에 필요한 안내는 본 수신 동의 여부와 관계없이 발송될 수 있으며, 수신거부에 별도 비용은 부과되지 않습니다.

3. 동의 거부권 및 불이익

담당자는 본 선택 동의를 거부할 수 있습니다. 동의를 거부하더라도 기업회원 가입 및 기본적인 서비스 이용에는 제한이 없습니다. 다만 MECE 기업회원 혜택·광고성 정보 수신은 제한될 수 있습니다.

[선택 체크박스 4] MECE 이용기업 표시 동의

기업회원은 아래 선택 동의에 동의하지 않아도 기업회원 가입 및 기본적인 서비스 이용을 할 수 있습니다. 다만 동의하지 않는 경우 MECE 웹사이트 또는 서비스 내 이용기업 표시에는 포함되지 않을 수 있습니다.

1. 이용기업 표시 동의

회사는 마스터 계정 또는 기업을 대표·관리할 권한이 있는 담당자의 선택 동의가 있는 경우 기업회원의 상호, 상표, 로고 및 MECE 서비스 이용 사실을 MECE 웹사이트 및 서비스 화면에서 이용기업 표시 목적으로 활용할 수 있습니다.

회사는 동의 여부, 동의자, 동의 일시, 동의 문구 버전 및 철회 일시 등 동의 이력을 서비스 운영 및 분쟁 대응을 위하여 필요한 기간 동안 보관할 수 있습니다.

2. 활용 범위

활용 대상은 기업회원의 상호, 상표, 로고 및 MECE 서비스 이용 사실로 한정되며, 제안서, 영업자료, 보도자료, 광고자료, IR자료, 언론기사, 이용사례, 후기 또는 채용성과 공개에는 별도의 추가 동의가 필요합니다.

3. 동의 철회

기업회원은 관리자 화면, 고객센터 이메일(contact@mece-network.com) 또는 회사가 안내하는 방법으로 언제든지 동의를 철회하거나 비공개를 요청할 수 있습니다. 회사는 요청일로부터 10영업일 이내에 회사가 관리하는 온라인 영역에서 해당 표시를 삭제하거나 비공개 처리합니다.

4. 동의 거부권 및 불이익

기업회원은 본 선택 동의를 거부할 수 있으며, 동의를 거부하더라도 기업회원 가입 및 기본 서비스 이용에는 제한이 없습니다.